Introduction of e-recruitment


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Uploaded on Jun 11, 2018

Category Career & HR

E-Recruitment known as online recruitment.

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Introduction of e-recruitment

Introduction of e-recruitment Introduction of e­recruitment Image credit : DigitalLEARNING Magazine - Elets Technomedia What's online recruitment?   Online recruitment uses the strength of the web to  complement individuals to jobs. Essentially, it's about  advertising vacancies on either project sites or corporate  websites. Only at that very fundamental level it's  particularly good at getting an advanced of response.  Although it may generate hundreds more applications  than traditional print advertising, simply attracting more  candidates is just area of the job. The present view is the  fact that truly effective online recruitment may be as little  as 10% from the top blue­nick corporate companies. The actual power and strength of internet recruitment, when done  correctly, lie in harnessing internet technology not to just attract  candidates but to cope with them as well. Within this sense it's also  about streamlining the recruitment process ­ so busy HR  departments can provide a much better recruitment plan to their  colleagues in finance, marketing, sales and manufacturing. And it  also releases more of time for additional value­added tasks. A professional software provider, for example HR Portal, can  be cultivated bespoke application programmes for recruiters  which will save your time, effort and cash. They are able to  automate the pre­buying process by setting 'killer questions'  (that just the very best candidates will answer properly),  profiling and scoring, psychometric tests and automatic CV  scans to consider key phrases for example qualifications and  experience. Do you know the advantages of online recruitment  over traditional recruitment? 1) Wide geographical achieve   Advertising online reveals a significantly wider candidate  pool than advertising in publications. This provides you a  far greater possibility of choosing the best candidate to  do the job. Note, however, this is just a benefit if sifting,  sorting and grading tools are put on the applications  arriving. Otherwise you will have hundreds to undergo  by hand which turns into a liability. Once we stated, the  advertising is just area of the effective online recruitment. 2) Speed   Jobs published online go reside in literally minutes and  candidates can ­ and do ­ respond immediately. HR Portal  includes a great statistic in one of their clients HFC Bank:  in the vacancy appearing online towards the candidate  appearing within the interview room required just three  hrs. While this was a exception, it proves it is possible. 3) Less Expensive   This might surprise you but technology in online recruitment isn't costly. By conserving time, design and print costs and targeting exactly the best sites to find the best candidates, online recruitment is an extremely cost-effective option. 4) Automating the procedure   The pre­buying process could be tailored to individual  companies' needs. By doing this, you are able to sift and  type candidates who meet your exact needs. Besides this  save your time (and price) additionally, it produces a  higher quality of candidate reaching the job interview  stage getting old they meet certain key criteria. 5) Interaction with candidates Working online via websites and email is the clear way of  the long run. It's not only the children who're logging  onto find jobs either. Recent is a result of NORAS shows  35% of users are gone 35. It's quick, personal and direct.  Questions are clarified within minutes and knowledge is  instantly accessible. Believe to determine if the candidate  fits your needs (and even that you're satisfactory). Thank You!